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2010年高中毕业夜,林辰重生回到人生转折点。前世创业失败、员工离散、家庭破碎的惨状仍历历在目,他意外绑定“员工福利返利系统”——对员工越好,发薪发福利越慷慨,系统返还的创业基金、技能点、资源线索就越多;反之则扣钱惩罚。从组织同学兼职发传单起步,到开校园超市、建跨区域供应链,再到布局全球业务,林辰始终坚守“员工体面,企业才兴盛”的理念:给贫困生发学习补贴,为异地员工报探亲车票,替核心人才覆盖终身医
第226章 坦诚沟通:用福利共享化解矛盾
第225章 团队信任危机:内部成员的理念分歧
第224章 恶意诉讼:应对竞争对手的法律陷阱
第223章 产学研结合:与科研院所共建实验室
第222章 系统终极福利:“跨界知识融合”权限
第221章 技术瓶颈:核心产品的迭代困境
第220章 年度峰会:成为行业不可或缺的新势力
第219章 政策红利:搭上国家扶持的东风
第218章 潜在盟友:遇到志同道合的创业伙伴
第217章 媒体聚焦:登上创业类顶级杂志封面
第216章 员工培训:系统定制的成长计划
第215章 核心专利:用技术壁垒巩固优势